企業(yè)勞保用品是企業(yè)為了統(tǒng)一形象，集中購買工裝并要求員工工作時間統(tǒng)一著裝。企業(yè)為此取得的增值稅專用發(fā)票是否允許抵扣進項稅額？
    對于這個問題，有兩種聲音，代表不同的意見。
    一種聲音是：企業(yè)購買的工裝，要求員工穿戴，應屬于“集體福利”，屬于不得抵扣增值稅進項稅額的規(guī)定事項，因此不允許抵扣增值稅。
    還有一種聲音是：企業(yè)購買的工裝，要求員工穿戴，屬于勞保用品，因此可以抵扣進項稅額。
    要搞清這個，必須先搞清什么是勞保用品。
    勞保用品，是指保護勞動者在生產過程中的人身安全與健康所必備的一種防御性裝備。分為：特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。
    西安企業(yè)勞保用品購置并要求員工穿戴，是為了對員工進行勞動防護么？
    當然，很多企業(yè)統(tǒng)一購買的工裝，譬如工作服，確實出于勞動防護的需要。但是，更多的企業(yè)購買工裝，是為了統(tǒng)一企業(yè)形象、規(guī)范員工行為、提升企業(yè)凝聚力以及打造企業(yè)文化等管理宣傳需要，而不是出于勞動防護的需求。
    所以，工裝屬于勞保用品這個命題，屬于錯誤的命題，擴大了勞保用品的定義。
    企業(yè)購買的工裝，無論是出于管理宣傳需要，還是勞動保護需要，都屬于企業(yè)合理的支出，可以抵扣進項稅額。

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